“Los datos subrayan la necesidad de intervenciones políticas dirigidas para abordar el impacto simultáneo de la discriminación racial y étnica que experimentan estos trabajadores,” dijo la investigadora Dra. Nancy López.
Por Jennifer Hernandez. 3 de marzo de 2025.
Foto: Burkett Photography
La comunidad afrolatina en Estados Unidos representa un grupo cultural significativo y distinto que a menudo queda entre las clasificaciones predominantes de “latinidad” y “negritud”. Esta intersección única de fenotipo, cultura, lugar de nacimiento de los padres e idioma moldea las experiencias de los afrolatinos, creando una identidad matizada profundamente arraigada en la América Latina colonial. Caracterizada por diversos factores como la raza, el tono de piel y el origen nacional, los afrolatinos están a la vanguardia de tender puentes entre divisiones sociales.
En 2020, Pew estimó que aproximadamente 6 millones de adultos afrolatinos residían en Estados Unidos, lo que representa alrededor del 2% de la población adulta del país y el 12% de la población latina adulta. Notablemente, el mismo estudio también reveló que aproximadamente 800,000 adultos afrolatinos no se identifican como hispanos, lo que subraya la complejidad y la naturaleza multifacética de la identidad afrolatina.
Escrito por Misael Galdámez, Julia Silver, el Dr. Rodrigo Dominguez-Villegas y la Dra. Nancy López, la investigación utilizó datos de encuestas de la Oficina del Censo de EE. UU. de 2010 a 2022 para revelar que las afrolatinas y las mujeres negras tenían aproximadamente el doble de probabilidades de enfrentar el desempleo en comparación con sus contrapartes blancas. De 2019 a 2020, las mujeres negras y las latinas no negras experimentaron las mayores disminuciones anuales en la participación de la fuerza laboral.
Unemployment Rates for Women Ages 25 to 54 by Race and Ethnicity, 2010 to 2022
Source: UCLA LPPI analysis of 2010-2022 Current Population Survey basic monthly sample public use microdata.
Notes: Data are for the prime-age, civilian, non-institutionalized population and are not seasonally adjusted. The prime-age population refers to people aged 25 to 54, who are most likely to work. Created with Datawrapper
Hasta 2022, se observó que alrededor del 76% de las afrolatinas estaban empleadas o buscando empleo, en contraste con el 69% de las latinas no negras, que tuvieron las tasas de participación más bajas durante el período entre todos los grupos de mujeres analizados.
Los hallazgos también indican que los hombres afrolatinos enfrentan tasas de desempleo más elevadas en comparación con sus pares latinos no negros, siendo los hombres afrolatinos 1.6 veces más propensos al desempleo que los hombres blancos.
El estudio de la UCLA tiene como objetivo resaltar las condiciones desafiantes del mercado laboral para los afrolatinos y comprender sus experiencias socioeconómicas al considerar cómo el género, el estatus migratorio, el origen nacional, la etnia y la raza se intersectan y moldean esas experiencias.
Las personas afrolatinas a menudo son pasadas por alto en las discusiones sobre disparidades raciales y étnicas". - Dra. Nancy López, profesora de sociología en la Universidad de Nuevo México y cofundadora y ex directora del Instituto para el Estudio de la “Raza” y la Justicia Social. (Foto: Cortesía de la Dra. Nancy López.)
“Los individuos afrolatinos a menudo son pasados por alto en las discusiones sobre disparidades raciales y étnicas, pero nuestros hallazgos demuestran claramente los desafíos únicos que enfrentan en el mercado laboral,” mencionó la Dra. Nancy López en un comunicado de prensa. La Dra. López es profesora de sociología en la Universidad de Nuevo México y cofundadora y exdirectora del Instituto para el Estudio de la ‘Raza’ y la Justicia Social. “Los datos subrayan la necesidad de intervenciones políticas dirigidas para abordar el impacto simultáneo de la discriminación racial y étnica que experimentan estos trabajadores.”
“Investigaciones interseccionales como esta son cruciales porque sacan a la luz las desigualdades dentro de nuestra comunidad latina. Los trabajadores afrolatinos a menudo son ignorados en discusiones más amplias sobre disparidades raciales y étnicas,” agregó Misael Galdámez, analista de investigación senior en UCLA LPPI, en el mismo comunicado de prensa.
El estatus migratorio afecta los resultados laborales
Los hallazgos del informe de la UCLA indican que la discriminación y el sesgo antinegro continúan impactando el mercado laboral, lo que lleva a desafíos desproporcionados para los trabajadores afrodescendientes. Los estudios realizados para el informe sugieren que los trabajadores negros afroamericanos a menudo cargan con el peso del desempleo durante las crisis económicas y continúan experimentando disparidades sostenidas en las tasas de desempleo que han persistido durante más de cuatro décadas. Además, los empleadores han mostrado reticencia a contratar trabajadores negros afroamericanos, citando suposiciones infundadas sobre su productividad, formación educativa, ética laboral y asociación con el crimen y el encarcelamiento.
Unemployment Ratios for Afro-Latinx, non-Black Latino, and Black Workers by Gender, Ages 25 to 54
1= Equal Unemployment to Non-Hispanic white Peers
Among U.S.-born individuals, unemployment rates for Afro-Latina women and Afro-Latino men were more akin to their Black peers rather than their non-Black Latine peers from 2010 to 2022. Source: Datawrapper
También indica que los trabajadores afrolatinos de 25 a 54 años enfrentan sesgos similares en el mercado laboral. El análisis de UCLA LPPI sobre trabajadores afrolatinos nacidos en EE. UU. encontró que sus tasas de desempleo estuvieron más alineadas con las de sus pares negros afroamericanos que con las de los latinos no negros entre 2010 y 2022. El estudio destaca la influencia del estatus migratorio en los resultados de la fuerza laboral, señalando que los inmigrantes están entre los primeros en enfrentar el desempleo durante las crisis económicas, lo que podría contribuir a tasas de desempleo más altas para grupos con mayores proporciones de inmigrantes.
El estudio también reveló que “en comparación con los trabajadores nacidos en EE. UU., los inmigrantes tienen más probabilidades de experimentar inestabilidad laboral o trabajar menos de 35 horas a la semana debido a las condiciones del mercado de trabajo.”
¿Qué sugiere la investigación?
La investigación sugiere que, de 2010 a 2022, los resultados de desempleo y fuerza laboral para las mujeres afrolatinas estuvieron más alineados con los de las mujeres negras que con los de las latinas no negras. Además, durante la crisis económica causada por la pandemia, las mujeres negras, afrolatinas y latinas no negras experimentaron impactos similares en el desempleo y la fuerza laboral.
Para los hombres afrolatinos, la investigación indicó que enfrentaron resultados más adversos en el desempleo y la fuerza laboral en comparación con los hombres latinos no negros, pero se desempeñaron mejor que los hombres negros afroamericanos entre 2010 y 2022. De manera similar, durante la crisis económica de la pandemia, los hombres negros y afrolatinos experimentaron mayores impactos en el desempleo y la fuerza laboral en comparación con sus pares no negros.
Entre los individuos nacidos en EE. UU., las tasas de desempleo para las mujeres afrolatinas y los hombres afrolatinos estuvieron más alineadas con las de sus pares negros afroamericanos que con las de sus pares latinos no negros de 2010 a 2022. Además, el informe proporcionó evidencia preliminar que apunta a la presencia de un sesgo antinegro en el mercado laboral, destacando que, durante la última década y media, los trabajadores afrolatinos en edad productiva experimentaron peores resultados en la fuerza laboral en comparación con sus pares latinos no negros. Notablemente, las tendencias laborales para los hombres y mujeres latinos negros estuvieron estrechamente alineadas con las de los trabajadores negros afroamericanos.
Julia Silver, analista de investigación en UCLA LPPI, concluyó en el comunicado de prensa: “Al enfocarnos en esta intersección de raza, etnia, género, nivel educativo y lugar de nacimiento, podemos comprender mejor los desafíos compuestos que enfrentan las comunidades afrolatinas y abogar por políticas que aborden el racismo. Este tipo de investigación es vital para crear resultados más equitativos en el mercado laboral y garantizar que todos los trabajadores tengan la oportunidad de prosperar.”
Este proyecto forma parte de Every Voice, Every Vote, un proyecto colaborativo gestionado por The Lenfest Institute for Journalism. El apoyo principal para Every Voice, Every Vote en 2024 y 2025 lo proporciona William Penn Foundation con fondos adicionales de The Lenfest Institute for Journalism, Comcast NBC Universal, The John S. and James L. Knight Foundation, Henry L. Kimelman Family Foundation, Judy y Peter Leone, Arctos Foundation, Wyncote Foundation, 25th Century Foundation, Dolfinger-McMahon Foundation y Philadelphia Health Partnership. Para obtener más información sobre el proyecto y ver una lista completa de los patrocinadores, visite www.everyvoice-everyvote.org.